(Clemens Lang)
Gute Führung basiert auf Vertrauen und bringt Erfüllung und Erfolg für Menschen und Unternehmen. Es geht im Kern um vertrauensbasierte Führung und Selbstführung, die mit dem Vertrauen in sich selber als Führungsperson, in die eigene Persönlichkeit, die eigenen Potentiale und die innere Führung beginnt.
Nur wer sich selbst gut kennt und schätzt, kann seinen Kollegen und Mitarbeitenden wirkliches Vertrauen entgegenbringen, Beziehungen wertschätzend gestalten und so auch ihr Vertrauen gewinnen. So kann sich Vertrauen in das Ganze und das gesellschaftliche Umfeld aufbauen. Dies ermöglicht den Mitarbeitenden, aber auch Kunden, Lieferanten und anderen Anspruchsgruppen ihrerseits Vertrauen in das Unternehmen als solches zu
entwickeln.
Hier finden Sie den Flyer zum Thema Vertrauenskultur des Institutes für ganzheitliche Entwicklung und Bewusstsein.